RECRUTEMENT

Après le CV, l’entretien d’embauche anonyme

Sensé lutter contre la discrimination à l’embauche, le CV anonyme ne résout par le problème de l’entretien. Le premier filtre passé, le prétendant de couleur, albinos, avec un bec de lièvre, verra toujours sa candidature susciter un fort scepticisme. Afin de résoudre ce problème, au sein de plusieurs associations antiracistes certaines voix s’élèvent pour réclamer que l’anonymat soit étendu à la première rencontre avec l’employeur.

19 + 2 = 21

Lors d’un essai réalisé dans les conditions du réel, grâce à la cagoule portée par le candidat, le chasseur de tête ne s’est pas du tout aperçu qu’il était en train d’engager un trisomique au poste d’expert-comptable.

Un test concluant qui devrait inciter le gouvernement à imposer le principe à l’ensemble du patronat.

L'eventualité de masquer l'employeur n'a pour l'instant pas encore été évoquée.

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